Pam巴特勒

Pam的人力资源职业生涯始于1988年的Walter Drake and Sons，她在那里管理工资和福利流程, 员工关系, 政策发展, 通讯方面，担任员工通讯的编辑，并领导自动化考勤系统的实施. 帕姆于1998年加入赌博正规的十大网站，担任就业专家. 在这个角色中, 帕姆在学院向班纳企业数据库的转换过程中发挥了重要作用. Pam目前的职责包括监督Banner的人力资源模块和支持薪资管理, 工作分类, 以及人才获取功能. 帕姆曾就读于底特律商学院，并与山区雇主委员会一起参加了许多人力资源专业发展研讨会.

薪酬经理
719-389-6222
电子邮件Pam

• 劳动力市场分析
• 工作分类
• 新员工文书工作
• 薪酬/薪资变动

马特樱桃

Matt于2013年加入CC，为所有人力资源职能领域(HRIS)提供技术支持, 人才收购, 总回报, 性能卓越). CC之前, 他曾在科罗拉多斯普林斯学区和乔治梅森大学的人力资源部工作，在那里他支持招聘和入职项目. Matt拥有北科罗拉多大学的学士学位和里吉斯大学的IT管理硕士学位.

• 招聘/就业策略 & 倡议
• 申请人跟踪系统管理
• 人力资源管理
• 人力资源报告
• 人力资源网站

考特尼吉布森

考特尼从佛罗里达州西北部搬到赌博正规的十大网站后，于2022年7月来到这里, 她在哪里出生和长大. CC之前, 她曾在西北佛罗里达州立大学人力资源部担任办公室专员，负责招聘和入职工作. Courtney拥有医疗保健管理学士学位.

• 招聘和入职
• 背景调查
• 专业人员的助手预约
• 擅长CC支持和分析

小姐刘

米西于2023年3月毕业于赌博正规的十大网站.在洛基山集团人力资源部门工作5年，13年.在Bath and Body Works有5年的零售管理经验. 她之前的职责包括人才管理、招聘和入职. 另外, Missy拥有北达科他大学的学士学位和科罗拉多大学科罗拉多斯普林斯分校的硕士学位.

人才获取专员
719-389-6331
电子邮件小姐

• 领导招聘和就业
• 招聘支持和流程开发
• 申请人跟踪系统管理

吉娜Lujan

吉娜于2006年在CC开始了她的职业生涯，担任人力资源办公室协调员，现在在福利领域提供专业知识. CC之前, 吉娜在夏威夷太平洋大学工作了13年，担任自然科学学院院长和军事校园项目主任兼院长的支持职务. 吉娜拥有人力服务学士学位和人力资源管理硕士学位. 

• 工人的补偿
• 新员工福利介绍
• 学费的好处
• 分离过程
• 健康的编程
• 离开政府

卡梅伦马丁

卡梅伦在人力资源和薪酬管理方面有8年的经验. 他于2024年加入CC，为所有总回报和人力资源信息系统功能提供支持. 在加入CC之前, 卡梅伦在科罗拉多斯普林斯市担任薪酬和人力资源管理经理, 他在那里工作，证明纽约市是第一个公平薪酬工作场所的市政府.

总奖励总监
719-389-6194
电子邮件卡梅隆 

• 员工福利，退休计划，休假和健康
• 薪酬及薪酬管理
• 人力资源信息系统和报告
• 劳动力分析和重组

德比奥康纳

黛比在科罗拉多斯普林斯出生并长大，于2024年加入CC. 她在高等教育和医疗保健合规方面拥有丰富的工作经验. 作为我们的员工关系和支持总监, 德比将致力于在CC营造一个积极包容的工作环境.

员工关系和支持总监
719-389-7659
电子邮件的德

• 解决冲突:处理和解决工作场所的冲突，保持和谐的氛围.
• 政策加强:通过反种族主义框架改进政策，确保对所有员工的包容和尊重.
• 指导和支持:为员工和经理提供有价值的建议和支持，以培养积极的职场文化.
• ADA住宿:管理ADA员工和学生员工的所有住宿，以确保可达性和支持.

Kaelibeth玫瑰

• CC社区支持
• 为人力资源团队提供行政支持
• 人力资源交流
• 学生员工主管
• 就业验证管理员

萨拉·圣·苏奇

萨拉来自科罗拉多斯普林斯，于2021年12月来到赌博正规的十大网站. Sara是人力资源管理协会的高级认证专家，拥有工商管理学士学位和人力资源管理硕士学位.

• 擅长CC -专业发展规划
• 反馈实践
• 季度业绩对话
• 面向事件 

瑞恩•西蒙斯

Ryan拥有25年的人力资源经验, 领导力发展, 以文化为导向的组织发展. 在加入CC之前, 他带领科罗拉多儿童医院经历了几次文化转型, 他在哪里确保组织在适应新挑战的同时保持其核心价值观.

• 组织文化与战略规划
• 管理/领导对人的监督 & 职场文化团队